アパレルの販売職は、派遣で賢く働こう！おすすめの人材会社5選

アパレル業界はオシャレに興味がある人の、憧れの職業とも言えるのではないでしょうか。

好きな服やアイテムに囲まれて仕事が出来るって魅力的ですよね(っ´▿`ｃ)

私もアパレルの販売をしていた頃、仕事自体はとっても楽しく充実していました。

ですが人間関係が崩壊している店舗が多く、その点でものすごく苦労しました…。

「お客さんで来てた時はこんな雰囲気じゃなかったのに！」なんて思うこともしばしばあり、実際に働くのと憧れるのとは全然違うんだ…なんて悩んでばかりでした笑。

いつの時代もそんな悩みは尽きませんが、いまアパレルの販売職に就く人たちに注目されている働き方があります。

それは何かというと…「希望のお店で派遣で働く」という方法なんです( ´ ▽ ` )ﾉ

今はアパレルの販売職でも、派遣での働き方を選択する人が増えてきています。

アパレルで派遣に登録するなら、アパレルを専門とする派遣会社や人材紹介会社を上手に使っちゃいましょう☆

今回はアパレルの販売職で派遣会社を使う際、オススメのサービスをまとめてみました。

アパレル販売の派遣とは

派遣というと、経理や事務などのオフィスワークを想像する方も多いかもしれませんね。

最近ではアパレル販売など専門職でも派遣で働く方が増えてきています。

アパレル派遣の求人は販売からデザイナーやパタンナーなどの内勤職まで、様々な職種から選ぶことができます。

特に現場の雰囲気が重視される販売職としては、実際に働いてみてから職場を決められるため人気が出てきているそうなんです(*´◡`*)

セレクトショップやハイブランドなども積極的に派遣求人に参入しており、スキルアップ・ステップアップしたい方にもオススメの働き方と言えそうです。

アパレル販売に強い派遣会社

アパレルの販売がやりたい！という方が派遣会社を選ぶときは、アパレル業界に精通したところを選ぶのがおすすめです。

派遣会社は各々に専属のコンサルタントが付き、求職者と求人元をつなぐサポートをしてくれる役割をもっています。

業界に強い派遣会社を使うことで、自分に合った店舗や会社を紹介してもらうことが可能になるというわけです。

常に情報収集を行っていますので、安心してサービスを利用することができますよ( ´ ▽ ` )ﾉ

iDA(アイ・ディ・アクセス)

iDAはアパレル・ファッション・ラグジュアリー業界専門に就職支援を行っている会社です。

国内外のラグジュアリーブランドやデザイナーズショップの求人を中心に、常時一万件以上の求人を掲載しています。

バッグやシューズ、アクセサリーなどのブランドを網羅しているため、ファッション関連で仕事がしたい方におすすめ！

コスメ系求人の取扱があるのも特徴的。各々の経験にぴったりあった仕事を見つけることができちゃいます。

全国各地の求人に強く、希望に沿った勤務地が選べるところもとっても魅力です。

非公開求人も豊富にありますので、求職者の要望にマッチングする仕事を紹介してもらえるというわけですね(っ´▿`ｃ)

ファッション・コスメ業界専門の人材会社としては初の「職業紹介優良事業者」「優良派遣事業者」に認定されていて、安心してサービスが使えるところもポイント高いです！

FASSIONE(ファッショーネ)

ファッショーネはアパレル業界の求人を専門に取り扱う転職・人材紹介サービスです。

求人企業200社以上、非公開求人は1000件以上。

実際にアパレル業界にいたコンサルタントも多く、親身なアドバイスを受けられるのが魅力的です！

国内外の人気ハイブランドはもちろんセレクトショップやファストファッション、アウトドア系まで幅広く取り扱っています。

またファッショーネでは販売だけでなく、デザイナーやパタンナー、マーケティングなど内勤職にも強いのが特徴。

メーカーや商社の業種も選べますので、「本社勤務を目指してスキルアップしたい！」という方にもおすすめなんです(っ´▿`ｃ)

お仕事は基本的に「紹介予定派遣」もしくは「正社員・契約社員」の紹介になります。

「正社員で働きたいけど失敗したくない…！」そんな方におすすめのサービスと言えそうです。

公式サイト	【ファッショーネ】
働き方	紹介予定派遣、正社員、契約社員
特徴	販売だけでなく本社勤務やデザイナー等の専門職にも強い 正社員への積極登用を行っている求人のみを掲載 関東圏に密着した求人を取り扱っている 各企業と綿密なやり取りを行っていて、独占求人がある
経験の有無	アパレル・ファッション業界未経験でも登録可能
登録会場	渋谷ヒカリエ、渋谷オフィス
登録方法	1.ウェブサイトから仮登録 2.面談にてインタビュー 3.求人紹介・会社見学 4.面接 5.入職後サポート
福利厚生	正社員登用後、勤務先により異なる

【ファッショーネ】の転職情報

アパレルの求人・転職なら【ファッショーネ】！！

テンプスタッフ

テンプスタッフは国内最大手、老舗の派遣会社です。知名度も非常に高いため、一度は耳にしたこともあるという方も多いのではないでしょうか(*´◡`*)

取り扱う企業は7000社、求人数は15000件以上にも登るとか…！

職種も様々あり、もちろんアパレル系の派遣にも強い力を持っています。

テンプスタッフは男女ともに利用可能ですが、特に女性向けの求人を積極的に取り扱っているようです。

子育て中のママ支援や女性向けのセミナーなど、女性ならではの悩みをしっかりサポートしてくれる点も特徴的( ´ ▽ ` )ﾉ

アパレルの店頭販売はもちろんのこと、本社の事務仕事で高時給を目指すことも可能です。

掲載求人数が多いからこそ選択肢の幅も広いということなんですね！

派遣で働く際に気になるのが福利厚生と思いますが、テンプスタッフなら正社員並みの制度が整っています。

至れり尽くせりのサービスが受けられるのが、テンプスタッフと言えそうです。

公式サイト	テンプスタッフ
働き方	派遣、受託業務、紹介予定派遣、正社員・契約社員
特徴	求人数は派遣業界でもトップクラス スキルアップのためのサポートや福利厚生が充実 テンプスタッフの登録拠点は400箇所以上！ 面談・Webでキャリアコンサルタントと無料相談できる アパレルに限らず様々な仕事を紹介してもらえる
経験の有無	アパレル・ファッション業界未経験でも登録可能
登録会場	全国47都道府県、400箇所以上
登録方法	1.Webで来社予約 2.カウンセラーと面談 3.スキルチェック(PC経験がある方のみ) 4.面談 5.就業
福利厚生	各種社会保険制度、有給休暇、健康診断、語学や資格取得支援制度、カルチャー講座や各種施設割引など

【テンプスタッフ】の転職情報

テンプスタッフ

CREDENCE(クリーデンス)

クリーデンスはファッション業界に特化した、無料転職支援サービスです。

DODAやanなどを運営するインテリジェンスグループですので、安心してサポートを受けることが出来ます(*´◡`*)

大手アパレルからデザイナーズ、ラグジュアリーブランドまで求人数は2000件以上掲載されています。

もちろん非公開求人も多数保持！その割合はクリーデンスが保有する求人数の70〜75％に登るそうです。

この非公開求人が見られるのは、会員登録をしたユーザーのみの特権！

クリーデンスのキャリアアドバイザーは、キャリア支援の国際資格保有者も多数在籍しているんだとか。とっても頼もしいですね！

メーカーや商社、製造会社、貿易など実に様々なお仕事を紹介してもらえます。現在は販売やデザイナーの求人が多いようです。

主要都市の求人を中心に、全国の企業やショップへの転職を支援しています。

マイナビスタッフ

転職支援サイトでもおなじみ、マイナビが運営する人材派遣業者です。

マイナビは事務やデジタルクリエイティブなどの職種に強いサービスではありますが、アパレル・ファッション・コスメの求人もしっかり取り扱っています！

私もマイナビは以前お世話になったことがあり、紹介してもらった求人は優良企業ばかりでした。

そのためかなり良いイメージがありますね(*´◡`*)

女性カウンセラーが多く在籍していて、初めての派遣でも気兼ねなく相談できて安心感がありました。

実際に面談してもらいお仕事を紹介してもらった印象では、サイトで見られる「公開求人」よりも「非公開求人」の方がメインなのかもしないなーと感じました。

登録会はもちろんセミナーなども頻繁に開催されていますので、気軽に仕事について知ることができちゃいます。

派遣の登録会に行く際のポイント

どの派遣会社も、実際にオフィスでキャリアカウンセラーとの登録階・面談をもって本登録となります。

「派遣は初めてだから何が必要なのか不安」「面接とは違うの？」という方のために、派遣登録会に参加する際のポイントについてまとめてみました！

服装は自分の好きなテイストで

アパレル派遣の場合、自分が働きたいブランドにセンスが合っているかということもチェックされます。

スーツで行くよりも普段自分が好んで着ているコーディネートで参加すると良いでしょう。

ただし派遣会社から服装を指定された場合は、それに従ってくださいね！

書類は前もって準備しておこう

派遣会社の登録時は、仕事の面接時と同様に「履歴書」「職務経歴書」「身分証明書」が必要になります。

特に履歴書に関してはアルバイト用ではなく「転職・就活用」を購入してください。

これらの書類は派遣会社に提出する意味に加えて、採用を目指すための添削に使われます。

カウンセラーと一緒に書類をブラッシュアップして、よりレベルの高い内容を目指していきます。

面談はカウンセラーに希望を伝える場

面談やカウンセリングと言うと緊張してしまう方もいるかもしれませんね(∩´﹏`∩)

派遣の登録の場合は、面接的ではなくカウンセラーに自分を知ってもらうための時間です。

「どんなキャリアがあってどんな仕事がしたいのか」というのを伝え、志望者に合う求人を紹介してもらうのです。

ですから、自分をよく見せようと頑張るよりも希望する内容を細かく伝えたほうがマッチング率は高くなります。

やりたい仕事だけではなく、「こういう仕事は避けたい」ということもしっかり話すのが大事です！

アパレル販売を派遣で働くメリット

それぞれのブランドに直接雇用ではなく、派遣で働く人が増えているのはやはりメリットがたくさんあるからです。

ではアパレル販売を派遣で就業するメリットとは一体どんなことでしょうか。

私の経験から考えられるポイントを幾つか挙げてみました！

実際に働いてみてから正社員になれる

職場の人間関係って、どんな仕事でも深刻な問題。ですがどんな雰囲気の職場なのか、お客さん側からはわからなかったりもします。

特にアパレル業界は閉鎖的な職場ってこともあって、意外と人間関係が複雑なんですよね…。

私も昔それでかなり悩んだことがあります…その後の転職先でも引きずって、かなり大変な思いをしました_(´ω`｣ ∠)_

派遣ならその悩みも解決できるんです！

特に紹介予定派遣の場合、数ヶ月という期限付きで勤務し双方の合意を得て正社員雇用となります。

その間に実際に働きながら職場の雰囲気を体験できるというわけです。

もちろん人間関係だけではなく、仕事量や内容など様々な面から自分との相性を確認することが可能。

非常に合理的な働き方と言えそうですね！

憧れのブランドに勤務できる

プラダやグッチなどのラグジュアリーブランドやユナイテッドアローズ、A.P.Cなどのアパレルショップまで、様々な勤務先があります。

そういったところに正社員でキャリア転職するのは非常に大変です。

また多くのショップでは「バイトからのスタート」としていることが殆どで、下積み時代があるとか。

派遣なら数ヶ月〜3年の期間限定で働くことも出来ますし、スキルが認められればそのまま正社員として雇用される可能性も高まります。

ノルマがない

基本的に派遣でアパレル販売の仕事をする際、ノルマを課せられる事はありません。

売上に対して厳しく言われることもほとんど無いそうです。

ある人は求人に「ノルマ無し」と書かれていたのにもかかわらず、バイトに入ってみたら個人成績表をバックヤードに張り出しているところもあったって話も聞いたことがあります…。

正式に雇用されたときにノルマのないところで働きたい！という方も、ノルマの有無を確認するために派遣で働いてみる方法はアリですね( ´ ▽ ` )ﾉ

残業なし、あっても残業代全支給

アパレルの派遣の場合、残業がほとんどありません。もし残業をしたとしても、確実にその分の残業代は支給されます。

何故かと言うと、派遣会社がお給料の管理をしているためです。

雇用先がサービス残業をさせようとしても、それは契約違反になってしまうというわけですね。

会社の信用問題にもつながるため、就業先が派遣のお給料を調整することは不可能。

サービス残業はしたくない、仕事とプライベートをキッチリしたいので残業はしたくない、なんて方にもオススメの働き方です！

正社員より高給になることもある

アパレルの販売をしていて悩みになるのが、お給料が安いところって方も多いのではないでしょうか。

私も実際時給換算したら900円以下だった…って経験があります。

バイトでも中々高時給になることはないアパレルの世界ですが、派遣なら1000円以上の時給は当たり前なんだそうですよ！

正規雇用ではないとは言え派遣会社によっては保険や有給などもしっかりありますから、正社員と変わらない待遇と言えそうですね。

アパレルの派遣で働く際に気をつけたいこと

派遣で働く場合、就労者の管理は派遣会社がしっかりしてくれます。

困ったことがあっても就業先に伝えること無く、派遣会社に解決してもらえるのはメンタル的にもかなり大きいです。

いいことばかりのアパレル派遣に見えますが、気をつけて置くべきこともあります。

以下の注意点はしっかり抑えておくことが大切です。

必ずしも希望の求人に採用されるわけではない

派遣会社のコーディネーターはあなたの人柄やキャリア、スキルに合わせて適切な求人を紹介してくれる頼もしい存在です。

ですが、何でもかんでも紹介してもらえるというわけではありません。

必ずしも希望したブランドの求人に採用されるわけではないということは、頭においておきましょう！

その代わり自分にマッチングする最適な求人を紹介してもらえます。

キャリアを積んで再挑戦ということも可能ですので、長い目で仕事を考えることも重要になってきます。

実績がでなければ早期契約終了もある

派遣は正社員などとは違い、非正規雇用です。

就業期間を決めて勤務をし、満期になれば退職or正社員雇用という流れになります。

ただし全員が必ず満期まで働けるかと言ったらそういうわけではありません。

お店にいるだけで何もしない、毎日のように遅刻をする、人間関係を乱すような行為をする…そんな派遣社員は早期契約終了となってしまうのです。

ノルマがないとは言え、お店に利益を生み出さない人材は必要ないですよね(∩´﹏`∩)

派遣は楽して稼ぐ終了方法ではないことをしっかり自覚しておくようにしてくださいね！！

契約内容以外の仕事はしてはいけない

原則として雇用契約を締結する際、仕事の内容も書類によって明示されています。

これは正社員も契約社員も一緒ですが、特に派遣の場合は派遣会社がこの条件について厳しく取り締まっています。

例えばアパレルの販売で派遣されたのに倉庫での仕分けや事務作業を継続してさせられている場合、確実に契約違反となります。

いちいち連絡するのは面倒くさいよ、自己判断でいいじゃん〜！なんて思わず、必ず派遣会社の担当者に連絡をとりましょう。

また色々な仕事を頼まれて困っている、そんな場合もすぐに相談。

派遣先の社員やスタッフに相談する前に、派遣会社の担当者への報告を先にするようにしてくださいね！

派遣での働き方の違い

ここで改めて、派遣の働き方に付いて見ていきましょう。

希望する働き方よりももっといい方法があるかもしれません！

人材派遣

一般的に言ういわゆる「派遣」です。

数週間の短期派遣もあるため、自分の都合に合わせて仕事ができるところが魅力ですね！

同一の事業所に勤務するのは最長3年と決められており、満期になれば雇用契約が終了となります。

アパレルでは派遣会社の求人にも「派遣として就労後正社員雇用あり」としているものもあるので安心ですね！

この場合は公式に正社員登用を目的としているのでOKですが、派遣会社を通さずに正社員として雇用されることは禁止されています。

紹介予定派遣

正社員でいきなり働くのは怖い…そんな方におすすめしたいのが、紹介予定派遣の働き方です。

派遣の場合は満期になったらそこで雇用契約は終わってしまいます。

紹介予定派遣の場合は契約期間終了と同時に、正社員や契約社員で働くことが前提。

実際に勤務しその雇用主がどんなところかを知った上で、正社員へとステップアップ出来るというわけです。

これなら失敗が少なくて済みますね( ´ ▽ ` )ﾉ

アパレル販売の派遣についてまとめ

アパレル販売の働き方として、派遣での就労は本当におすすめです！

ただでさえお客様対応で神経を使うわけですから、いい職場をさがしたいですよね…。

良い職場が見つけるためにも、派遣で働くのは確実にアリですね！！